Ein neuer Trend mit großer Wirkung
In einer Zeit, in der die Klimakrise immer spürbarer wird, verändert sich auch die Arbeitswelt. Ein Phänomen, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist das sogenannte Climate Quitting. Dieser Begriff beschreibt den bewussten Rückzug von Arbeitnehmer:innen aus Unternehmen, deren Umwelt- und Klimastrategien nicht mit den eigenen Werten übereinstimmen. Doch was steckt hinter diesem Trend, und welche Auswirkungen hat er auf Unternehmen und die Gesellschaft?
Was ist Climate Quitting?
Climate Quitting bezeichnet die Entscheidung von Arbeitnehmer:innen, ihren Job zu kündigen oder ein Jobangebot abzulehnen, weil sie die Umwelt- und Klimapolitik eines Unternehmens als unzureichend empfinden. Besonders bei jüngeren Generationen wie Millennials und der Generation Z ist dieser Trend stark ausgeprägt. Diese Altersgruppen legen großen Wert darauf, dass ihre Arbeit einen positiven Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leistet.
Laut einer Studie von KPMG gaben fast 50 % der befragten jungen Erwachsenen an, dass sie nur für Unternehmen arbeiten möchten, die klare ESG-Ziele (Environmental, Social, Governance) verfolgen. 20 % lehnten sogar bereits Jobangebote ab, weil die Werte des Unternehmens nicht ihren eigenen entsprachen.
Warum entscheiden sich Menschen für Climate Quitting?
Die Beweggründe sind vielfältig:
- Wertekonflikte: Viele Arbeitnehmer:innen möchten nicht Teil eines Unternehmens sein, das durch seine Geschäftspraktiken zur Verschärfung der Klimakrise beiträgt.
- Sinnsuche: Besonders junge Menschen suchen nach beruflichen Tätigkeiten, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben und ihnen Sinn geben.
- Protest: Das bewusste Verlassen eines Arbeitsplatzes wird oft als Form des Protests gegen unzureichende Klimaschutzmaßnahmen verstanden.
Die Auswirkungen auf Unternehmen
Für Unternehmen birgt Climate Quitting erhebliche Risiken:
- Fachkräftemangel: Der Verlust talentierter Mitarbeiter:innen kann die Umsetzung wichtiger Geschäftsstrategien gefährden. Laut einer Umfrage von Supercritical würden 53 % der Gen Z-Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, wenn ihr Arbeitgeber keine ausreichenden Maßnahmen gegen den Klimawandel ergreift.
- Reputationsschäden: Öffentliche Kündigungen aus Klimagründen können das Image eines Unternehmens nachhaltig schädigen. Dies gilt besonders in Zeiten sozialer Medien, wo solche Geschichten schnell viral gehen können.
- Schrumpfender Talentpool: Unternehmen ohne starke Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit haben es zunehmend schwerer, junge Talente anzuziehen. Laut einer McKinsey-Studie sind Firmen mit klaren Klima- und Sozialverpflichtungen deutlich attraktiver für Arbeitnehmer:innen.
Wie können Unternehmen reagieren?
Um Climate Quitting zu verhindern und attraktiv für zukünftige Talente zu bleiben, sollten Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen:
- Nachhaltigkeitsstrategien entwickeln: Eine klare Reduktion des CO₂-Fußabdrucks sowie Investitionen in nachhaltige Projekte sind essenziell.
- Transparenz schaffen: Offene Kommunikation über bestehende Klimamaßnahmen und Fortschritte stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter:innen.
- Mitarbeiter:innen einbinden: Unternehmen sollten ihre Belegschaft aktiv in Nachhaltigkeitsinitiativen einbeziehen und deren Feedback berücksichtigen.
- Greenwashing vermeiden: Maßnahmen müssen glaubwürdig sein und dürfen nicht als PR-Masche wahrgenommen werden.
Climate Quitting – Ein Privileg mit Verantwortung?
Eine Kündigung ist nicht für jede:n möglich und birgt Aspekte sozialer Ungleichheit.
Finanzielle Sicherheit als Voraussetzung
Die Möglichkeit, aus Klimagründen einen Job zu kündigen, setzt finanzielle Stabilität voraus. Viele Menschen sind auf ein regelmäßiges Einkommen angewiesen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, und können es sich schlicht nicht leisten, ohne eine neue Anstellung oder alternative Einkommensquelle zu kündigen. Besonders in Branchen mit niedrigen Gehältern oder in Regionen mit begrenzten Arbeitsmöglichkeiten ist Climate Quitting oft keine Option.
Karrierechancen und Bildung
Climate Quitting ist besonders unter jungen Fachkräften mit höherer Bildung verbreitet, wie etwa Absolvent:innen renommierter Universitäten. Diese verfügen über bessere Karriereperspektiven und können sich eher erlauben, wählerisch bei der Wahl ihres Arbeitgebers zu sein. Menschen mit weniger Zugang zu Bildung oder eingeschränkten beruflichen Möglichkeiten haben diese Freiheit häufig nicht.
Privilegierte Branchen und Positionen
Ein weiterer Aspekt ist die Branche oder Position, in der jemand tätig ist. Arbeitnehmer:innen in gut bezahlten Jobs mit attraktiven Arbeitsbedingungen – etwa in Technologie- oder Beratungsunternehmen – haben oft die Möglichkeit, aus Klimagründen zu kündigen, selbst wenn sie ihre Arbeit als intellektuell bereichernd empfinden. Für Menschen in weniger privilegierten Berufen oder unsicheren Arbeitsverhältnissen ist dies selten eine realistische Option.
Globale Perspektive: Ungleichheiten zwischen Ländern
Climate Quitting ist ein Phänomen, das vor allem in wohlhabenden Ländern beobachtet wird. In ärmeren Ländern, in denen wirtschaftliche Unsicherheit und hohe Arbeitslosigkeit vorherrschen, steht die Existenzsicherung weit über der Möglichkeit, ethische Entscheidungen bei der Jobwahl zu treffen.
Kognitive Dissonanz und Wertekonflikte
Für viele Menschen bleibt die Entscheidung zur Kündigung ein innerer Konflikt. Sie möchten ihre Werte leben, sehen sich aber gezwungen, Kompromisse einzugehen. Besonders belastend ist dies für jene, die zwar klimabewusst handeln wollen, aber keine Alternative zum aktuellen Arbeitgeber haben.
Fazit
Climate Quitting ist mehr als nur ein vorübergehender Trend – es ist ein Weckruf für Unternehmen weltweit. Die jüngeren Generationen fordern nicht nur von Regierungen, sondern auch von Arbeitgebern entschlossenes Handeln gegen den Klimawandel. Für Unternehmen bedeutet dies eine Chance: Wer Nachhaltigkeit ernst nimmt und authentisch handelt, kann nicht nur Talente gewinnen und halten, sondern auch langfristig erfolgreich sein. In einer Welt im Wandel ist es an der Zeit, dass Unternehmen ihre Rolle als Treiber des Wandels erkennen – bevor sie ihre wertvollsten Ressourcen verlieren: ihre Mitarbeiter:innen.
Quellen:
- @nachhaltig.kritisch, 17.11.2024: https://www.instagram.com/p/DC3Zwoys16p/?img_index=1
- https://dieoberoesterreicherin.at/business/climate-quitting/
- https://news.kununu.com/climate-quitting/
- https://fainin.com/blog/article/climate-quitting
- https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/climate-quitting-kuendigen-fuers-klima-19573335.html
- https://t3n.de/news/climate-quitting-menschen-klima-kuendigen-1617289/
- https://wienerin.at/business/climate-quitting/
- https://www.focus.de/earth/nachhaltigkeit/mahnung-fuer-unternehmen-kuendigen-fuer-das-klima-was-hinter-dem-trend-climate-quitting-steckt_id_201918312.html
- https://brand-trust.de/de/glossar/climate-quitting.php
- https://www.thecorporategovernanceinstitute.com/insights/lexicon/what-is-climate-quitting/
- https://totalent.eu/de/resigning-for-the-climate-the-rise-of-climate-quitting/
- https://www.bbc.com/worklife/article/20231016-the-climate-quitters-ditching-corporate-roles
- https://www.klim.eco/en/blog/climate-quitting
- https://www.raconteur.net/responsible-business/businesses-wake-up-climate-quitters-harbingers-of-the-future
- https://instituteofsustainabilitystudies.com/insights/lexicon/what-is-climate-quitting/
- https://blog.positive.finance/climate-quitting-a-wake-up-call-for-employers/
- https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/climate-quitting-kuendigen-fuers-klima-19573335.html
- https://www.morson.com/climate-quitting-sustainable-future
- https://www.cnbc.com/2024/01/05/prioritize-the-environment-or-deal-with-climate-quitting-experts-say.html
- https://www.hivenet.com/post/the-rise-of-climate-quitting-young-job-seekers-prioritize-environmentally-responsible-employers
- https://greenly.earth/en-gb/blog/company-guide/climate-quitters-how-can-companies-rise-to-the-challenge
- https://theconversation.com/climate-quitting-the-people-leaving-their-fossil-fuel-jobs-because-of-climate-change-226246
- Net Positive Employer Barometer 2023: https://www.paulpolman.com/conscious-quitting-has-arrived/
- https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/deloitte-2023-genz-millennial-survey.pdf
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